Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Мой работодатель сообщил письменно за 2 месяца, что расторгает трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, с выплатой выходного пособия. Какие дальше мои правильные действия? Кто будет выплачивать за 2 месяца среднюю зарплату, а в моем случае и за 3 месяц, т.к. не смогу устроится на работу в связи с тем, что ребенок не в садике? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Мой работодатель сообщил письменно за 2 месяца, что расторгает трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, с выплатой выходного пособия. Какие дальше мои правильные действия? Кто будет выплачивать за 2 месяца среднюю зарплату, а в моем случае и за 3 месяц, т.к. не смогу устроится на работу в связи с тем, что ребенок не в садике?

Сохранённую среднюю заработную плату обязан выплачивать Ваш работодатель.

Для сохранения заработной платы за третий месяц Вам необходимо в течение двух недель после увольнения обратиться в службу занятости. При выполнении этого условия средняя заработная плата за третий месяц может быть сохранена по решению службы занятости, если Вы не будете ей трудоустроены.

Правовое обоснование:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.