Вопрос: Я работаю вахтовым методом. Согласно индивидуальному графику работы на вахте, 23 февраля 2014 года у меня должен был быть еженедельный выходной. Обязан ли работодатель перенести этот выходной на 03 ноября? Обязан ли работодатель оплатить в двойном размере работу 03 ноября, если я напишу об этом заявление? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю вахтовым методом. Согласно индивидуальному графику работы на вахте, 23 февраля 2014 года у меня должен был быть еженедельный выходной. Обязан ли работодатель перенести этот выходной на 03 ноября? Обязан ли работодатель оплатить в двойном размере работу 03 ноября, если я напишу об этом заявление?

Согласно ТК РФ 23 февраля является праздничным днем. Постановлением Правительства РФ от 28 мая 2013 года N 444 предусмотрен перенос выходного дня с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября (в связи с совпадением праздничного нерабочего дня 23 февраля с воскресеньем). Так как Вы работаете вахтовым методом, то рабочее время и время отдыха (в том числе выходные дни) в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте. Соответственно, если графиком работы предусмотрено, что 03.11.2014 является для Вас рабочим днем, то работодатель не должен Вам оплачивать работу в этой день в двойном размере.

Правовое обоснование:

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (ст. 301 ТК РФ).

Согласно Постановлению Правительства РФ от 28 мая 2013 года N 444 "О переносе выходных дней в 2014 году" в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет:

Перенести в 2014 году следующие выходные дни:

с субботы 4 января на пятницу 2 мая;

с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня;

с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября.

В силу ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации является, в том числе, 23 февраля - День защитника Отечества.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.