Вопрос: Я работаю врачом анестезиологом-реаниматологом в ОГБУЗ, заведую отделением детской реанимации и интенсивной терапии с 1991 г. Реанимационного стажа у меня 30 лет. Нам положено обучаться на курсах усовершенствования врачей 1 раз в пять лет, продлевать сертификат по врачебной специальности. Всегда оплата усовершенствования проводилась по среднемесячной зарплате согласно ст. 187 Трудового Кодекса РФ. А сейчас главный врач отказывается оплачивать среднемесячную зарплату, которая в моём случае зарабатывается ночными и суточными дежурствами. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю врачом анестезиологом-реаниматологом в ОГБУЗ, заведую отделением детской реанимации и интенсивной терапии с 1991 г. Реанимационного стажа у меня 30 лет. Нам положено обучаться на курсах усовершенствования врачей 1 раз в пять лет, продлевать сертификат по врачебной специальности. Всегда оплата усовершенствования проводилась по среднемесячной зарплате согласно ст. 187 Трудового Кодекса РФ. А сейчас главный врач отказывается оплачивать среднемесячную зарплату, которая в моём случае зарабатывается ночными и суточными дежурствами. Законно ли это?

Ваш вопрос не совсем понятен. Однако считаем необходимым отметить, что при направлении работодателем Вас на профессиональное обучение с отрывом от работы за Вами сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Таким образом, если ночные и суточные дежурства осуществляется в связи с работой по совместительству, то работодатель не должен учитывать выплаты за работу по совместительству при исчислении среднего заработка при направлении Вас на учебу по основному месту работы.

При этом для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Правовое обоснование:

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).

Согласно п. 2 Постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.