Вопрос: Я официально работаю бухгалтером, 1 ставка. 30.09.14 мне дали на подпись уведомление о переводе меня на 0,5 ставки с 01.12.2014 г. Я его подписала, но в нем просто написали, что у меня уменьшился объем работы, хотя это не так на самом деле. Я считаю, что директор нарушил мои права и ТК необоснованным переводом. Что я могу сделать, чтобы избежать перевода? Получается уведомили, а там, где я поставила подпись, такая формулировка: "С предложением о продолжении работы с 01.12.14 в новых условиях _____" (нет слова согласна, либо не согласна, просто место для подписи), это что значит? Что я в уведомлении согласилась... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я официально работаю бухгалтером, 1 ставка. 30.09.14 мне дали на подпись уведомление о переводе меня на 0,5 ставки с 01.12.2014 г. Я его подписала, но в нем просто написали, что у меня уменьшился объем работы, хотя это не так на самом деле. Я считаю, что директор нарушил мои права и ТК необоснованным переводом. Что я могу сделать, чтобы избежать перевода? Получается уведомили, а там, где я поставила подпись, такая формулировка: "С предложением о продолжении работы с 01.12.14 в новых условиях _____" (нет слова согласна, либо не согласна, просто место для подписи), это что значит? Что я в уведомлении согласилась с новыми условиями? Думаю, что сам документ составлен неправильно. Должны ли прописать в уведомлении какие именно "объемы" выполняемой работы уменьшились? Что мне дальше можно сделать, чтобы перевод не состоялся?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с самим уведомлением.

Изменений условий труда "объемы" должны быть зафиксированы в дополнительном соглашении к трудовому договору либо в должностной инструкции.

Если работодатель предложил Вам изменить условия трудового договора в связи с организационными или технологическими изменениями, то в случае Вашего отказа, трудовой договор прекратит действовать, при этом работодатель будет должен произвести увольнение в порядке сокращения штата, т.е. с выплатой выходного пособия и сохранением среднего заработка на период трудоустройства (до 2-3 месяцев).

Если изменения трудового договора не связаны с организационными и технологическими изменениями, то Вы вправе не подписывать дополнительное соглашение и продолжать работать на условиях, установленных изначальным трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднемесячного заработка.

В случае когда причины, указанные в части первой ст. 74 ТК РФ, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.