Вопрос: По семейным обстоятельствам мне необходимо было уехать в другой город. Обстоятельства возникли в субботу, телефонным звонком я предупредила представителя работодателя о намерении не выйти на работу в количестве 3-х рабочих дней. По телефону я получила устное согласие, при этом мне было сказано, что нет необходимости оформлять мое отсутствие какого рода документом. После выхода на работу я получила уведомление от работодателя с просьбой дать объяснение в письменной форме о моем прогуле в количестве 3 рабочих дня. Кроме этого, меня попросили написать заявление по собственному желанию. Правомерны ли действия работодателя... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По семейным обстоятельствам мне необходимо было уехать в другой город. Обстоятельства возникли в субботу, телефонным звонком я предупредила представителя работодателя о намерении не выйти на работу в количестве 3-х рабочих дней. По телефону я получила устное согласие, при этом мне было сказано, что нет необходимости оформлять мое отсутствие какого рода документом. После выхода на работу я получила уведомление от работодателя с просьбой дать объяснение в письменной форме о моем прогуле в количестве 3 рабочих дня. Кроме этого, меня попросили написать заявление по собственному желанию. Правомерны ли действия работодателя? Является ли телефонный разговор подтверждением и разрешением на мое отсутствие на рабочем месте?

Работодатель вправе требовать объяснений об отсутствии на рабочем месте. На основании данных объяснений работодатель должен установить, является ли причина отсутствия уважительной. Телефонный разговор не является согласием работодателя на отсутствие на рабочем месте, т.к. работодатель не принимал решения о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы. Тем не менее, работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению по собственному желанию. Однако, при отсутствии уважительных причин отсутствия на рабочем месте, работодатель вправе применить к Вам дисциплинарное взыскание - увольнение за прогул. При несогласии с действиями работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить такое дисциплинарное взыскание, как увольнение по соответствующим основаниям.

В силу пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка,

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.