Вопрос: Наша организация работает 5 дней в неделю, при этом выходные у нас пятница и воскресенье. Как должна оплачиваться суббота? Как выходной день или как обычный день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наша организация работает 5 дней в неделю, при этом выходные у нас пятница и воскресенье. Как должна оплачиваться суббота? Как выходной день или как обычный день?

Если в соответствии с режимом работы суббота для Вас является рабочим днем, то она оплачивается в одинарном размере.

Однако обращаем внимание, что установленный работодателем режим работы неправомерен. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов. Таким образом, работодатель должен установить режим работы с выходными днями либо суббота-воскресенье, либо воскресенье-понедельник, т.к. воскресенье является общим выходным днем для всех работников.

Правовое обоснование:

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Статьей 111 ТК РФ определено, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации (ст. 112 ТК РФ).

Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за редким исключением) допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.