Вопрос: Мою подругу работодатель грозится уволить по статье. У них был конфликт. Куда поступит информация об увольнении по статье, кроме трудовой книжки? И если она поменяет эту книжку, начнет карьеру заново, где-то еще новые работодатели смогут найти информацию про увольнение по статье? Будут ли проблемы с трудоустройством по новой трудовой? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мою подругу работодатель грозится уволить по статье. У них был конфликт. Куда поступит информация об увольнении по статье, кроме трудовой книжки? И если она поменяет эту книжку, начнет карьеру заново, где-то еще новые работодатели смогут найти информацию про увольнение по статье? Будут ли проблемы с трудоустройством по новой трудовой?

Сведения об увольнении вносятся только в трудовую книжку работника. Новый работодатель узнает сведения об основании увольнения с предыдущего места работы из трудовой книжки.

Следует заметить, что работник вправе оспорить увольнение. Работник не вправе самостоятельно заводить новую трудовую книжку.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.