Вопрос: В моей организации 10 октября 14 года сменился директор. После этого начались притеснения с его стороны, давление. Мне открыто говорилось, что я в этой фирме не нужен, я должен уйти по собственному желанию. Я проработал в этой фирме 1,5 года, хочу уйти по соглашению сторон с компенсацией. Направил в адрес нового директора заявление, что прошу расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон с компенсацией (есть копия заявления с подписью директора на рассмотрение). В расторжении он отказал (написал на заявлении, что отказано - есть копия). Директор сейчас пугает, что уволят по статье. Пугают тем, что отправят из Москвы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В моей организации 10 октября 14 года сменился директор. После этого начались притеснения с его стороны, давление. Мне открыто говорилось, что я в этой фирме не нужен, я должен уйти по собственному желанию. Я проработал в этой фирме 1,5 года, хочу уйти по соглашению сторон с компенсацией. Направил в адрес нового директора заявление, что прошу расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон с компенсацией (есть копия заявления с подписью директора на рассмотрение). В расторжении он отказал (написал на заявлении, что отказано - есть копия). Директор сейчас пугает, что уволят по статье. Пугают тем, что отправят из Москвы (где работаю) в г. Екатеринбург. Для повышения квалификации. В Екатеринбург лететь боюсь, потому что вся неофициальная "верхушка" фирмы сидит там. Реально боюсь, что в Екатеринбурге на меня будет оказываться давление вплоть до применения физической силы. Когда я устраивался в фирму, с предыдущим директором у меня была устная договоренность насчет моих должностных обязанностей. По факту у меня есть трудовой договор, в котором есть ссылка на то, что я должен выполнять Правила трудового распорядка и свои должностные инструкции. Вчера (20.10.14) к нам в кабинет пришел Директор с 2-мя бумагами. Одна - правила трудового распорядка, составленные причем в субботу 11 октября (у директора нерабочий день, правила составлены задним числом). Вторая бумага - акт о том, что я отказался подписывать Правила, с подписью 2-х свидетелей. Я попросил ознакомиться с правилами, на что директор начал оказывать на меня давление, просил подписать немедленно. Я хотел сделать копию Правил, на что директор забрал их у меня и ушел в свой кабинет (есть диктофонная запись, 2 свидетеля, которые находились со мной в кабинете). Как я вижу ситуацию, сейчас "состряпаются" должностные инструкции, в которых пропишутся обязанности, которые меня не касаются, и директор уволит меня по статье за невыполнение должностных инструкций. Ни по охране труда, ни по технике безопасности, ни по пожарной безопасности меня никто не инструктировал. Являются ли действия нового директора правомерными и что мне делать в данной ситуации?

Действия директора неправомерны. Работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению. Работодатель вправе требовать от Вас выполнения только тех должностных обязанностей, которые указаны в трудовом договоре.

Работодатель не вправе требовать от Вас выполнения должностных инструкций, составленных после подписания трудового договора, если они изменяют Ваши трудовые обязанности, указанные в трудовом договоре.

Если изменение должностных инструкций не повлечет изменение условий трудового договора, то действия работодателя правомерны.

Работодатель вправе в целях выполнения должностных обязанностей направить Вас в командировку в г. Екатеринбург.

Вам следует собрать доказательства принуждения к увольнению: свидетельские показания, аудиозаписи, документы. Вы вправе требовать ознакомления с локальными актами работодателя и выдачи копий документов, связанных с осуществлением трудовой деятельности в течение 3 рабочих дней с даты подачи заявления об этом.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) работника является обязательным для включения в трудовой договор условием. Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества.

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, что подразумевает волеизъявление обеих сторон трудовых отношений.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.