Вопрос: Меня сокращают на работе, я беременна. Имеют ли они на это право? Организация не ликвидируется. Сейчас отправили в отпуск за свой счёт. Должны ли мне выплатить компенсацию? Работа тяжёлая, на заводе. Должны ли мне предложить работу легче? Если нет такой работы, что тогда делать? Можно ли мне идти в оплачиваемый отпуск, если я его уже использовала? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня сокращают на работе, я беременна. Имеют ли они на это право? Организация не ликвидируется. Сейчас отправили в отпуск за свой счёт. Должны ли мне выплатить компенсацию? Работа тяжёлая, на заводе. Должны ли мне предложить работу легче? Если нет такой работы, что тогда делать? Можно ли мне идти в оплачиваемый отпуск, если я его уже использовала?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе уволить беременную женщину, кроме случая ликвидации организации. Работодатель не вправе принудительно направлять работника в отпуск без сохранения заработной платы. Если Вы подписали заявление о предоставлении такого отпуска Вы вправе в любое время прервать такой отпуск и выйти на работу, уведомив об этом работодателя письменно, с подтверждением получения уведомления путем росписи представителя работодателя на копии или путем отправки по почте с уведомлением о доставке.

Работодатель обязан на основании медицинского заключения предоставить Вам соответствующую работу с сохранением среднего заработка. До предоставления такой работы беременная женщина должна быть освобождена от работы с сохранением среднего заработка.

Если за предыдущий или текущий рабочий год отпуск уже предоставлялся, а следующий рабочий год еще не начался, то работодатель вправе отказать Вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

На основании ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.