Вопрос: Заранее уведомили о рабочем дне - 8 ноября (суббота). Сегодня, 21.10.14 г., уведомили о переносе 8 ноября на 25.10.14 г. Я увольняюсь 27.10.14 г., таким образом для меня 08.11.14 г. уже не рабочий день. Необходимо ли мне работать 25.10.14 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Заранее уведомили о рабочем дне - 8 ноября (суббота). Сегодня, 21.10.14 г., уведомили о переносе 8 ноября на 25.10.14 г. Я увольняюсь 27.10.14 г., таким образом для меня 08.11.14 г. уже нерабочий день. Необходимо ли мне работать 25.10.14 г.?

Выходные дни могут переноситься на другие дни только федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ. Поэтому изданный Вашим работодателем приказ является незаконным. Необходимо учитывать, что привлечение к работе в выходные дни допускается только в определенных случаях и с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (если такой орган в организации есть). Вы вправе отказаться от работы 25.10.2014 г.

Правовое обоснование:

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации (ст. 112 ТК РФ).

Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за редким исключением) допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.