Вопрос: С декабря 2012 года являюсь генеральным директором негосударственного образовательного частного учреждения. Во всех документах и выписках ЕГРЮЛ я записан как генеральный директор. Сегодня, 21 октября, на почте (на домашний адрес), я получил заказное письмо собственников со следующим содержанием: "Мы, собственники..., просим Вас в срок до 20 октября 2014 г. вернуть нам все уставные документы в связи с Вашим увольнением. В противном случае мы будем вынуждены обратиться в правоохранительные органы. Подписи собственников и печать (хотя оригинал хранится у меня)". Законно ли это письмо? Можно ли уволить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С декабря 2012 года являюсь генеральным директором негосударственного образовательного частного учреждения. Во всех документах и выписках ЕГРЮЛ я записан как генеральный директор. Сегодня, 21 октября, на почте (на домашний адрес), я получил заказное письмо собственников со следующим содержанием: "Мы, собственники..., просим Вас в срок до 20 октября 2014 г. вернуть нам все уставные документы в связи с Вашим увольнением. В противном случае мы будем вынуждены обратиться в правоохранительные органы. Подписи собственников и печать (хотя оригинал хранится у меня)". Законно ли это письмо? Можно ли уволить сотрудника без уведомления и расторжения трудового договора? Я никакого заявления не писал и не знал, что меня "уволили".

Консультирование граждан по вопросам законности писем не входит в компетенцию Роструда.

Если генеральный директор не планирует расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, трудовой договор с ним может быть расторгнут в связи с принятием соответствующего решения уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) либо по иному основанию, указанному в его трудовом договоре. О принятии вышеуказанного решения и об увольнении работодатель в любом случае обязан письменно уведомить работника (генерального директора в Вашем случае).

Правовое обоснование:

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

Согласно ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

В соответствии со ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.