Вход
- Главная
- Вопрос: 18.08.2014 г. ушел в отпуск на 28 календарных дней (основной) + 12 рабочих дней (дополнительный). 17.09.2014 г. заболел по 10.10.2014 г. Не использовал 10 рабочих дней дополнительного отпуска. По какое число мне должны продлить отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: 18.08.2014 г. ушел в отпуск на 28 календарных дней (основной) + 12 рабочих дней (дополнительный). 17.09.2014 г. заболел по 10.10.2014 г. Не использовал 10 рабочих дней дополнительного отпуска. По какое число мне должны продлить отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
18.08.2014 г. ушел в отпуск на 28 календарных дней (основной) + 12 рабочих дней (дополнительный). 17.09.2014 г. заболел по 10.10.2014 г. Не использовал 10 рабочих дней дополнительного отпуска. По какое число мне должны продлить отпуск?
Отпуск продлевается по 26 октября включительно.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случае временной нетрудоспособности работника.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.