Вопрос: Я работаю в компании с 09.2011 года, на текущий момент 10.2014 у меня за прошлые года накопилось 20 неиспользованных дней отпуска, они автоматически переносятся на период 09.2014-08.2015. Согласно статье 126 "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией", могу ли я по письменному заявлению потребовать выплату 20 отпускных дней за прошлые года, не использованных до 09.2014, денежной компенсацией, если я не хочу, чтобы они переносились на новый рабочий период 09.2014-08.2015? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в компании с 09.2011 года, на текущий момент 10.2014 у меня за прошлые года накопилось 20 неиспользованных дней отпуска, они автоматически переносятся на период 09.2014-08.2015. Согласно статье 126 "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией", могу ли я по письменному заявлению потребовать выплату 20 отпускных дней за прошлые года, не использованных до 09.2014, денежной компенсацией, если я не хочу, чтобы они переносились на новый рабочий период 09.2014-08.2015?

Право на компенсацию за отпуск имеют только те работники, для которых предусмотрен основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней или которые имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск, за исключением лиц, которым ТК РФ прямо запрещена замена отпуска денежной компенсацией. Для работников, у которых очередной отпуск в размере 28 календарных дней, трудовое законодательство предусматривает выплату компенсации за отпуск только при увольнении.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.