Вопрос: По трудовому договору норма часов за ставку заработной платы мне установлена 720 часов в год, а оплачивают оклад за 36 часов в неделю. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По трудовому договору норма часов за ставку заработной платы мне установлена 720 часов в год, а оплачивают оклад за 36 часов в неделю. Правомерно ли это?

Если Вы работаете преподавателем образовательного учреждения, реализующего образовательные программы начального профессионального или среднего профессионального образования с педагогической нагрузкой согласно трудовому договору в размере 720 часов, то Вам должны выплачивать заработную плату исходя из установленной нагрузки в соответствии с условиями, указанными в Вашем трудовом договоре и действующей системой оплаты труда вашей организации.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) для преподавателей образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования - 720 часов в год (п. 2 Приложения к Приказу Минобрнауки РФ от 24 декабря 2010 г. N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников").

Согласно части 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда обязательно должны быть включены в трудовой договор.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.