Вопрос: Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели. Однако последний день 2-недельного срока пришелся на один из нескольких праздничных дней. Работодатель предупредил, что увольнение возможно не раньше, чем в первый рабочий день после праздников. Обязан ли работник выходить в этот день на работу и полностью отрабатывать этот день, если он будет 16-ым по счету днем после написания заявления? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели. Однако последний день 2-недельного срока пришелся на один из нескольких праздничных дней. Работодатель предупредил, что увольнение возможно не раньше, чем в первый рабочий день после праздников. Обязан ли работник выходить в этот день на работу и полностью отрабатывать этот день, если он будет 16-ым по счету днем после написания заявления?

Да, работник обязан выйти на работу и отработать последний день. Если последний день увольнения приходится на последний нерабочий день, то последним днем работы работника является ближайший следующий за ним рабочий день.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Однако согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.