Вопрос: Я попадаю под сокращение. Уже выдали уведомление о сокращении должности. Насколько я знаю, по закону работодатель в течение 6 месяцев или до момента трудоустройства обязан выплачивать среднюю заработную плату. Я являюсь учредителем ООО, но нигде не буду трудоустроен по трудовому договору. Может ли то, что я являюсь учредителем, быть причиной для отказа в выплате мне в течение 6 месяцев средней заработной платы после сокращения с основного места работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я попадаю под сокращение. Уже выдали уведомление о сокращении должности. Насколько я знаю, по закону работодатель в течение 6 месяцев или до момента трудоустройства обязан выплачивать среднюю заработную плату. Я являюсь учредителем ООО, но нигде не буду трудоустроен по трудовому договору. Может ли то, что я являюсь учредителем, быть причиной для отказа в выплате мне в течение 6 месяцев средней заработной платы после сокращения с основного места работы?

Вы не указали регион расположения Вашей организации, поэтому дать однозначный ответ нельзя.

При увольнении по сокращению численности или штата организации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также сохраняется средний заработок за второй месяц, если работник не был трудоустроен. В исключительных случаях по решению службы занятости работнику также выплачивается средний заработок за третий месяц после увольнения, если работник обратился в орган службы занятости, но не был им трудоустроен.

В случае, если Вы увольняетесь из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, то Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего заработка, а также сохраняемый заработок на второй и третий месяц, если Вы не будете трудоустроены. В исключительных случаях по решению органа службы занятости Вам может быть выплачен средний заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы после увольнения, если Вы обратитесь в орган службы занятости и не будете им трудоустроены.

Законодательством не предусмотрена обязанность уволенного гражданина для получения сохраняемого среднего заработка регистрироваться в качестве безработного гражданина в органах службы занятости. Вам следует обратиться в двухнедельный срок после увольнения в службу занятости и зарегистрироваться в качестве гражданина, ищущего работу. Если Вы не будете трудоустроены службой занятости по трудовому договору, то Вам может быть выдана необходимая справка. При этом как учредитель ООО Вы не сможете быть зарегистрированы в службе занятости как безработный гражданин, равно как не сможете получать пособие по безработице.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" занятыми считаются граждане являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) некоммерческих организаций, организационно-правовая форма которых не предполагает права учредителей (участников) на получение дохода от деятельности этих организаций, включая членов товариществ собственников жилья, а также членов жилищных, жилищно-строительных, дачных, гаражных кооперативов и иных специализированных потребительских кооперативов, создаваемых в целях удовлетворения потребностей граждан, которые не получают доход от их деятельности. Указанные граждане не могут быть признаны безработными (ст. 3 данного Закона).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.