Вопрос: Коллективным договором нашего предприятия установлен фиксированный аванс в размере 3000 руб. Некоторые работники имеют желание увеличить сумму фиксированного аванса. Какими документами мы должны подкрепиться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Коллективным договором нашего предприятия установлен фиксированный аванс в размере 3000 руб. Некоторые работники имеют желание увеличить сумму фиксированного аванса. Какими документами мы должны подкрепиться?

Минимальный размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время, поэтому неправомерно устанавливать его фиксированный размер для всех работников.

Положение Коллективного договора, ухудшающее положение работников, по сравнению с действующим трудовым законодательством, не подлежит применению.

В Вашей организации размер аванса может быть установлен внесением изменений в коллективный договор, изданием локального нормативного акта, например, Положения об оплате труда, или внесением изменений в трудовые договоры работников путем заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключается в письменной форме.

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44 ТК РФ).

Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 42 ТК РФ).

Согласно ст. 50 ТК РФ условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.