Вопрос: Я бухгалтер ООО, мне передали договор на оказание юридических услуг между нашей организацией и физическим лицом. Я считаю, что это трудовой договор, т.к. это не ИП не ООО, а физическое лицо, и там присутствует факт ежемесячной оплаты ("п. 3.1 - стоимость оказанных услуг составляет ... руб. в месяц, оплата производится ежемесячно"). Юрист, с которым мы хотим заключить договор, считает, что это ошибочный вывод. Его обоснование: договор на оказание юридических услуг связан с гражданско-правовыми, а не трудовыми отношениями, заключен между обществом-заказчиком и физическим лицом-исполнителем в порядке, предусмотренном гл. 39 ГК РФ. Последствия договора - возникновение у заказчика ... (Правовед.RU, май 2015 г.)

Я бухгалтер ООО, мне передали договор на оказание юридических услуг между нашей организацией и физическим лицом. Я считаю, что это трудовой договор, т.к. это не ИП не ООО, а физическое лицо, и там присутствует факт ежемесячной оплаты ("п. 3.1 - стоимость оказанных услуг составляет ... руб. в месяц, оплата производится ежемесячно"). Юрист, с которым мы хотим заключить договор, считает, что это ошибочный вывод. Его обоснование: договор на оказание юридических услуг связан с гражданско-правовыми, а не трудовыми отношениями, заключен между обществом-заказчиком и физическим лицом-исполнителем в порядке, предусмотренном гл. 39 ГК РФ. Последствия договора - возникновение у заказчика обязанности в качестве налогового агента производить удержание и уплачивать НДФЛ от совокупного дохода, определенного договором на оказание юридических услуг, по ставке, установленной НК РФ. Все иные сборы во внебюджетные фонды не исчисляются, в виду отсутствием между обществом и исполнителем трудовых правоотношений. Прав ли он?

Организация может заключать и трудовые, и гражданско-правовые договоры с физическими лицами. Для того, чтобы понять, можно ли переквалифицировать договор в трудовой, нужно знать суть отношений и внимательно изучить текст самого договора. Если, действительно, установлена фиксированная плата за услуги без конкретизации услуг, да еще и с фиксированным рабочим временем и подчинением правилам трудового распорядка, то вероятность признания договора трудовым очень велика.

НДФЛ вы, действительно, должны удерживать и перечислять, взносы в ПФР, ФФОМС уплачивать нужно, в ФСС - не нужно.

Согласно п. 3 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5000 до 10 000 руб.; на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 руб.

Е. Белкина

Правовед.RU

18 мая 2015 г.