Вопрос: Если я увольняюсь после истечения срока договора подряда, должен ли я отрабатывать 2 недели? За последний месяц я оплату еще не получил, говорят, если уйду - не выплатят. На какие статьи можно сослаться при разговоре с работодателем? (Правовед.RU, сентябрь 2015 г.)

Если я увольняюсь после истечения срока договора подряда, должен ли я отрабатывать 2 недели? За последний месяц я оплату еще не получил, говорят, если уйду - не выплатят. На какие статьи можно сослаться при разговоре с работодателем?

Если вы заключили договор подряда, то это гражданско-правовой, а не трудовой договор. Таким образом, ни увольняться, ни отрабатывать вы не обязаны. И предприятие для вас не "работодатель", а "заказчик". Если акты о выполнении работ подписаны, и деньги вам выплачены, вы можете спокойно уходить

Если за какой-то период деньги еще не выплачены, их, к сожалению, могут совсем не выплатить - поскольку это не трудовой договор, где работнику обязаны заплатить оклад вне зависимости от результата. Насколько реально будет взыскать по договору подряда - зависит от того, какие услуги вы оказываете и можно ли доказать, что эти услуги были оказаны.

Возможен другой вариант - переквалифицировать договор в трудовой.

Если вы решите "отработать" 2 недели, заключайте новый договор на эти две недели.

Е. Белкина

Правовед.RU

3 сентября 2015 г.