Вопрос: В филиале нашего общества сокращена должность, занимавший ее сотрудник уволен. В центральном офисе хотим ввести аналогичную должность. Договор о приеме на работу будет подписывать уже другой директор - не филиала, а центрального офиса. Через какой промежуток времени можно аналогичную должность, чтобы на нее не претендовал сокращенный работник? (Правовед.RU, сентябрь 2015 г.)

В филиале нашего общества сокращена должность, занимавший ее сотрудник уволен. В центральном офисе хотим ввести аналогичную должность. Договор о приеме на работу будет подписывать уже другой директор - не филиала, а центрального офиса. Через какой промежуток времени можно аналогичную должность, чтобы на нее не претендовал сокращенный работник?

Такой срок законодательством не установлен. Главное - чтобы сокращение было не формальным, в случае обращения работника в суд именно это вы и будете доказывать.

Когда вы введете новую должность - через день или через месяц, принципиального значения не имеет. Уволенный работник может обратиться в суд более чем через месяц и восстановить срок обжалования. Если новая должность будет полностью повторять функционал сокращенной, и название будет таким же, то риск признания сокращения фиктивным и восстановления работника достаточно высок.

Не принципиально также - кто подписывает договор, главное - действительным было сокращение или нет. Работник может сказать, что он был бы согласен на перевод.

Если вы опасаетесь, что работник может претендовать на новую должность, то лучше внести изменения в функционал и обосновать необходимость этой должности через небольшой промежуток времени

Е. Белкина

Правовед.RU

10 сентября 2015 г.