Вопрос: На участке конвейера (рольганг, на нем форма под изделие) работают одновременно в одну смену 4 работника (одинаковая профессия, операции, материалы и инструмент, время работы) - все четверо одновременно закладывают в форму специальные приспособления и закрепляют их там, после окончания этой операции форма передается на другой пост. Мы считаем, что это 1 рабочее место, с количеством работающих 4 человека. Правильно ли мы считаем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

На участке конвейера (рольганг, на нем форма под изделие) работают одновременно в одну смену 4 работника (одинаковая профессия, операции, материалы и инструмент, время работы) - все четверо одновременно закладывают в форму специальные приспособления и закрепляют их там, после окончания этой операции форма передается на другой пост. Мы считаем, что это 1 рабочее место, с количеством работающих 4 человека. Правильно ли мы считаем?

Нет, это 4 аналогичных рабочих места. Аналогичными признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.

Правовое обоснование:

Согласно статье 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Статья 4 Закона N 426-ФЗ определяет, что работодатель обязан:

предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда;

не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения;

ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.