Вопрос: Работница отработала с 26.05.2015 г. в учреждении. С 11.09.2015 г. она уходит в отпуск по беременности и родам и хочет использовать ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней) перед отпуском по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ). Обязан ли работодатель по заявлению работницы предоставить все 28 календарных дней ежегодного отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Работница отработала с 26.05.2015 г. в учреждении. С 11.09.2015 г. она уходит в отпуск по беременности и родам и хочет использовать ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней) перед отпуском по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ). Обязан ли работодатель по заявлению работницы предоставить все 28 календарных дней ежегодного отпуска?

Да, обязан, если с момента начала работы у данного работодателя работница не воспользовалась ни одним днем ежегодного оплачиваемого отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с абз. 2 ч. 3 ст. 122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам.

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.