Вопрос: У сотрудницы заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет 20.03.2016 года, но она хочет работать на условиях неполного рабочего времени - 20 часов в неделю (и только в понедельник, вторник и среду). Я должна взять с нее заявление, создать приказ и дополнительное соглашение? Если будет установлен график неполного рабочего времени и сотрудница будет работать, а в последующем захочет уйти в ежегодный отпуск, то период я ей должна установить с какого и по какое число: с момента начала работы на условиях неполного рабочего времени или все-таки момента окончания... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

У сотрудницы заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет 20.03.2016 года, но она хочет работать на условиях неполного рабочего времени - 20 часов в неделю (и только в понедельник, вторник и среду). Я должна взять с нее заявление, создать приказ и дополнительное соглашение? Если будет установлен график неполного рабочего времени и сотрудница будет работать, а в последующем захочет уйти в ежегодный отпуск, то период я ей должна установить с какого и по какое число: с момента начала работы на условиях неполного рабочего времени или все-таки момента окончания отпуска по уходу за ребенком? Когда закончится отпуск по уходу за ребенком, как я в дальнейшем должна оформить сотрудницу (отпуск по уходу ведь закончится)? Сотрудница работает на ставку, т.е. должна отрабатывать 8 часов в день, 40 часов в неделю.

1. Да, для того, чтобы работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу в режиме неполного рабочего времени, работодателю необходимо получить от нее соответствующее заявление, издать приказ и заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору.

2, 3. Затруднительно ответить на Ваш вопрос, поскольку для этого в нем недостаточно информации.

По общим правилам нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком (за исключением периода, в течение которого он работает в режиме неполного рабочего времени) не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

4. По окончании отпуска по уходу за ребенком Вам необходимо будет перевести работницу с режима неполного рабочего времени на полный график работы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (абз. 3 ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.