Вопрос: Работника - внешнего совместителя заставляют ехать в командировку. При этом по основному месту работы заявление на отпуск без сохранения заработной платы не подписывают. Может ли работник отказаться от командировки, учитывая тот факт, что заработная плата по основному месту работы значительно больше, чем на совместительстве и совместительство у него только на 0,1 ставки (4 часа в неделю)? По характеру работы работник не может покинуть рабочее место по основному месту работы, так как его некому там замещать. И что работодатель по основному месту работы должен поставить за это время в табеле, если работник все же самовольно уедет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Работника - внешнего совместителя заставляют ехать в командировку. При этом по основному месту работы заявление на отпуск без сохранения заработной платы не подписывают. Может ли работник отказаться от командировки, учитывая тот факт, что заработная плата по основному месту работы значительно больше, чем на совместительстве и совместительство у него только на 0,1 ставки (4 часа в неделю)? По характеру работы работник не может покинуть рабочее место по основному месту работы, так как его некому там замещать. И что работодатель по основному месту работы должен поставить за это время в табеле, если работник все же самовольно уедет?

По нашему мнению, работник не вправе отказаться от поездки в командировку. Если работника направляют в командировку на работе по совместительству, то по основному месту работы работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.

Нормами действующего законодательства не предусмотрен код (буквенный или цифровой), который указывается в табеле учета рабочего времени по основному месту работы работника при его поездке в командировку на работе по совместительству (в случае, когда работодатель по основному месту работы отказался предоставить отпуск без сохранения заработной платы на этот период).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии с абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.