Вход
Вопрос: Обязательно ли визирование (согласование) трудовых договоров и приказов по кадрам юрисконсультом нашего учреждения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)
Обязательно ли визирование (согласование) трудовых договоров и приказов по кадрам юрисконсультом нашего учреждения?
Нормами действующего законодательства не установлена обязанность визирования (согласования) юрисконсультом учреждения трудовых договоров и приказов по кадрам.
Однако такая обязанность может быть предусмотрена локальным нормативным актом учреждения, например, положением о документообороте в учреждении.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.