Вопрос: Работник временно переведен на вышестоящую должность (на основании п. 1 ст. 72.2 ТК РФ, с момента перевода прошло 8 мес.), в настоящий момент на данную должность письменно приглашен другой работник. Однако первый работник отказывается возвращаться на свою прежнюю должность, мотивируя это тем, что в дополнительном соглашении к трудовому договору не было указано, что перевод носит временный характер, следовательно, по мнению работника, на дополнительное соглашение распространяется норма основного договора с указанием, что он заключен на неопределенный срок (бессрочно). Мы так не считаем, поскольку в приказе о переводе... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Вопрос N 1. Работник временно переведен на вышестоящую должность (на основании п. 1 ст. 72.2 ТК РФ, с момента перевода прошло 8 мес.), в настоящий момент на данную должность письменно приглашен другой работник. Однако первый работник отказывается возвращаться на свою прежнюю должность, мотивируя это тем, что в дополнительном соглашении к трудовому договору не было указано, что перевод носит временный характер, следовательно, по мнению работника, на дополнительное соглашение распространяется норма основного договора с указанием, что он заключен на неопределенный срок (бессрочно). Мы так не считаем, поскольку в приказе о переводе указано, что перевод носит временный характер. Что в данном случае будет носить приоритетный характер - приказ о переводе или дополнительное соглашение? Вопрос N 2. После того, как вышеуказанный временный работник узнал о том, что ему собираются предоставить прошлое место работы, он ушел на больничный. Так как на данное место уже был письменно приглашен другой работник, с последним был заключен трудовой договор, а временному работнику было направлено по почте уведомление о предоставлении ему прежнего места работы и копия приказа о предоставлении прежнего места работы. Работник от получения заказного письма отказался, но после, придя в отдел кадров, подписала приказ о предоставлении ей прежнего места работы, написав, что с приказом не согласна. Работник считает, что работодатель не имеет право переводить её на прежнее место работы, так как она находится на больничном и не давала согласие на перевод. Мы же считаем, что предоставление бывшего места работы работнику не является переводом, поэтому может быть произведено и в момент нахождения работника на больничном, а также не требует согласия работника. Если можно, дайте ссылку на судебную практику, если таковая имеется.

По вопросу N 1: приоритетный характер имеет заключенное с работником соглашение к трудовому договору о переводе.

По вопросу N 2: Работодатель не вправе в одностороннем порядке отменить решение о переводе работника на другую должность, если в соглашении о переводе работника не указано, что такой перевод носит временный характер.

Обобщенные позиции по вопросу о переводе работника содержатся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.