Вопрос: В учреждении работают сотрудники, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 39 часов в неделю (врачи, заведующие отделений - врачи). По результатам спецоценки условий труда вредных условий труда нет. Правомерно ли будет введение ненормированного рабочего дня данной категории сотрудников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

В учреждении работают сотрудники, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 39 часов в неделю (врачи, заведующие отделений - врачи). По результатам спецоценки условий труда вредных условий труда нет. Правомерно ли будет введение ненормированного рабочего дня данной категории сотрудников?

Да, правомерно, поскольку действующее законодательство не содержит прямого запрета на установление ненормированного рабочего дня работникам с сокращенной продолжительностью рабочего времени. Стоит отметить, что перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем работодатель вправе определить самостоятельно, зафиксировав его в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.