Вопрос: Был заключен срочный трудовой договор до 12.12.2015. В течение действия договора сотрудница забеременела и ушла в декретный отпуск за 140 дней, предполагаемые роды - 01.12.2015. Пособие по беременности и родам ей выплатили. 1) Правомерно ли увольнение сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, в связи с истечением срока трудового договора? Если нет, то что делать? Вопрос относительно пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. 1) В каком размере полагается данное пособие на момент обращения за... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Был заключен срочный трудовой договор до 12.12.2015. В течение действия договора сотрудница забеременела и ушла в декретный отпуск за 140 дней, предполагаемые роды - 01.12.2015. Пособие по беременности и родам ей выплатили. 1) Правомерно ли увольнение сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, в связи с истечением срока трудового договора? Если нет, то что делать? Вопрос относительно пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. 1) В каком размере полагается данное пособие на момент обращения за его получением в органы соцзащиты (т.к. сотрудница уволена по истечении срока действия договора) и если у сотрудницы был в течение двух предыдущих лет стаж (по МРОТ или среднему заработку за 2 года)? В местном ФСС было разъяснено, что так как на момент обращения за пособием мать уже не будет работать, то пособие полагается по МРОТ и размер среднего заработка за 2 предыдущих года не учитывается? Так ли это?

1. В связи с истечением срока действия договора работодатель должен расторгнуть с работником трудовые отношения в последний день отпуска по беременности и родам.

2. При расторжении срочного трудового договора по окончании беременности Вы не являетесь застрахованным лицом на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, поэтому пособие будет выплачиваться Вам в минимальном размере.

Лица, не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, осуществляющие уход за ребенком в возрасте до полутора лет, ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком с 01.01.2015 г. получают в размере 2718,34 руб. по уходу за первым ребенком, 5436,67 рублей - по уходу за вторым.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как следует из п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" в случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.

В силу ст. 15 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:

- 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - лицам, указанным в абзацах шестом-восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;

- 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего ФЗ.

Федеральным законом от 1.12.2014 N 384-ФЗ минимальный размер пособия по уходу за ребенком проиндексирован.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.