Вопрос: В какой срок работодатель должен рассчитаться с работником при увольнении? Может ли работодатель составить график погашения задолженности перед уволенным работником? Если да, то какая минимальная сумма должна выплачиваться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

В какой срок работодатель должен рассчитаться с работником при увольнении? Может ли работодатель составить график погашения задолженности перед уволенным работником? Если да, то какая минимальная сумма должна выплачиваться?

Произвести окончательный расчет с работником при увольнении работодатель обязан в день его увольнения.

Работодатель не вправе составлять графики погашения задолженности перед уволенным работником.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.