Вопрос: С мая 2014 года работаю в компании. В июле этого года мой отдел сократили, предложив перейти в другой отдел с сохранением всех гарантий, привилегий и прочего. По каким-то внутренним соображениям сделали это через увольнение - 23 июля уволили, 24 - приняли на работу. При всем при этом была возможность провести меня по документам через обычный перевод, но "служебная записка уже запущена, не будем же мы ее останавливать". На начало октября у меня еще в начале года был запланирован отпуск, оформленный в графике отпусков компании. Было обещано, что отпуск мне сохранят. Однако сейчас в предоставлении отпуска в октябре мне отказывают... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

С мая 2014 года работаю в компании. В июле этого года мой отдел сократили, предложив перейти в другой отдел с сохранением всех гарантий, привилегий и прочего. По каким-то внутренним соображениям сделали это через увольнение - 23 июля уволили, 24 - приняли на работу. При всем при этом была возможность провести меня по документам через обычный перевод, но "служебная записка уже запущена, не будем же мы ее останавливать". На начало октября у меня еще в начале года был запланирован отпуск, оформленный в графике отпусков компании. Было обещано, что отпуск мне сохранят. Однако сейчас в предоставлении отпуска в октябре мне отказывают, мотивируя это тем, что я не наработала в компании достаточный стаж. Насколько правомерен отказ, ведь должен учитываться фактический стаж работы в одной фирме? Получается, что этим отказом компания говорит о том, что до 24 июля 2015 года я у них не работала, но это заведомая ложь.

Отказ работодателя правомерен, если в июле 2015 г. Вы были приняты на работу заново. При этом в день увольнения с предыдущего места работы работодатель должен был выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.