Вопрос: 14.01.2014 я была принята на работу по трудовому договору на время отсутствия основного работника (основной работник на тот момент находился в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет). 01.10.2015 основной работник вышел из отпуска, соответственно, меня уволили приказом от 29.09.2015 по пункту 2 части первой ст. 77 ТК РФ. С приказом ознакомили 30.09.2015. Также 30.09.2015 у меня начался больничный по беременности и родам. На вопрос о имеющихся свободный вакансиях для перевода в устной форме ответили, что их нет. Правомерны ли действия моего работодателя? Может ли совпадать последний рабочий день и первый день больничного... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

14.01.2014 я была принята на работу по трудовому договору на время отсутствия основного работника (основной работник на тот момент находился в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет). 01.10.2015 основной работник вышел из отпуска, соответственно, меня уволили приказом от 29.09.2015 по пункту 2 части первой ст. 77 ТК РФ. С приказом ознакомили 30.09.2015. Также 30.09.2015 у меня начался больничный по беременности и родам. На вопрос о имеющихся свободный вакансиях для перевода в устной форме ответили, что их нет. Правомерны ли действия моего работодателя? Может ли совпадать последний рабочий день и первый день больничного? Или же меня должны были перевести на другую свободную вакансию до конца больничного листа?

Работодатель обязан был предложить Вам все вакантные должности или работы, соответствующие Вашей квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемые работы, которые Вы можете выполнять с учетом состояния здоровья.

Факт увольнения в день начала больничного по беременности и родам в данном случае не является нарушением Ваших прав (при отсутствии у работодателя соответствующих вакантных должностей или работ), поскольку ТК РФ допускает возможность увольнения беременной женщины, с которой был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в том числе в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам.

Однако работодатель обязан был предоставить Вам отпуск по беременности и родам, а также назначить пособие по беременности и родам, если Вы 30.09.15 обратились к работодателю с необходимыми документами за его получением. При этом работодатель вправе уволить Вас в тот же день, в который начался Ваш отпуск по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Кроме того, согласно указанной норме трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.