Вопрос: Работник был привлечен к работе в выходной день. От двойной оплаты отказался. Согласился на оплату работы в выходной день в одинарном размере с предоставлением отгула неоплачиваемого (согласно ст. 153 ТК РФ), но конкретного дня использования отгула не указал. Использовать данный отгул в месяце, в котором работал в выходной день, не собирается. 1. Подлежит ли оплате отгул за работу в выходной день в одинарном размере, если работник его использует в другом месяце? 2. Если сотрудник будет увольняться и данный отгул не использует на день увольнения, обязана ли организация будет компенсировать неиспользованный день отдыха сотруднику... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Работник был привлечен к работе в выходной день. От двойной оплаты отказался. Согласился на оплату работы в выходной день в одинарном размере с предоставлением отгула неоплачиваемого (согласно ст. 153 ТК РФ), но конкретного дня использования отгула не указал. Использовать данный отгул в месяце, в котором работал в выходной день, не собирается. 1. Подлежит ли оплате отгул за работу в выходной день в одинарном размере, если работник его использует в другом месяце? 2. Если сотрудник будет увольняться и данный отгул не использует на день увольнения, обязана ли организация будет компенсировать неиспользованный день отдыха сотруднику, оплатив отгул в одинарном размере? 3. Обязан ли работник использовать отгул?

1. Нет, не подлежит. Дополнительный день отдыха, который работник использует за работу в выходной и/или праздничный день, оплате не подлежит.

2. Нет, не обязана. Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя компенсировать работнику при его увольнении неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и/или праздничные дни.

3. Нет, не обязан. Дополнительный день отдыха за