Вопрос: Я работаю менеджером по оптовым закупкам в коммерческом отделе. У нас такая структура: несколько руководителей направления, у каждого руководителя было по два менеджера по закупкам. Я находилась 3 года в декретном отпуске. 30.09.2015 я должна была выйти на работу (пока не вышла, нахожусь на больничном). Во время моего декретного отпуска в нашем отделе было повышение окладов и менеджерам по оптовым закупкам был повышен оклад с 16 900 до 25 000, в том числе и работнику, работающему вместо меня. Какой должен быть оклад у меня после выхода на работу? Должны ли мне также повысить оклад или они имеют право оставить его на свое усмотрение прежним? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Я работаю менеджером по оптовым закупкам в коммерческом отделе. У нас такая структура: несколько руководителей направления, у каждого руководителя было по два менеджера по закупкам. Я находилась 3 года в декретном отпуске. 30.09.2015 я должна была выйти на работу (пока не вышла, нахожусь на больничном). Во время моего декретного отпуска в нашем отделе было повышение окладов и менеджерам по оптовым закупкам был повышен оклад с 16 900 до 25 000, в том числе и работнику, работающему вместо меня. Какой должен быть оклад у меня после выхода на работу? Должны ли мне также повысить оклад или они имеют право оставить его на свое усмотрение прежним?

Работодатель обязан повысить Вам оклад, если другие сотрудники на аналогичной должности имеют одинаковую с Вами квалификацию, выполняют один и тот же объем аналогичной работы и одинаковые условия ее выполнения.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (п. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.