Вопрос: Недавно одна из наших работниц написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с ежемесячной компенсацией в размере 50 руб. Она работает у нас по основной ставке и по совместительству. Должны ли мы ей платить ежемесячную компенсацию в размере 50 руб. по основной ставке и по совместительству (всего 100 руб.)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Недавно одна из наших работниц написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с ежемесячной компенсацией в размере 50 руб. Она работает у нас по основной ставке и по совместительству. Должны ли мы ей платить ежемесячную компенсацию в размере 50 руб. по основной ставке и по совместительству (всего 100 руб.)?

Нормами действующего законодательства описанная Вами ситуация не урегулирована. По нашему мнению, работодатель обязан будет выплачивать женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, ежемесячную компенсацию в размере 50 рублей по каждой должности (по основному месту работы и по совместительству) отдельно, поскольку гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством для лиц по основному месту работы, предоставляются лицам, работающим по совместительству, без каких-либо ограничений и в полном объеме.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 3 п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" с 1 января 2001 г. ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей производятся матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

В соответствии с пп. "а" п. 11 "Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан" (утв. Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее - отпуск по уходу за ребенком) матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм.

Согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.