Вопрос: В организации начисляется ряд выплат, которые не поименованы в трудовых договорах: компенсационная выплата при увольнении по соглашению сторон, доплата за совмещение должностей и т.п. Для выплаты данных начислений между работником и работодателем составляется дополнительное соглашение или соглашение сторон, в которых прописаны условия выплат. Является ли дополнительное соглашение к трудовому договору работника или соглашение сторон основанием для выплаты этих начислений или требуется подготовить приказ на выплату? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

В организации начисляется ряд выплат, которые не поименованы в трудовых договорах: компенсационная выплата при увольнении по соглашению сторон, доплата за совмещение должностей и т.п. Для выплаты данных начислений между работником и работодателем составляется дополнительное соглашение или соглашение сторон, в которых прописаны условия выплат. Является ли дополнительное соглашение к трудовому договору работника или соглашение сторон основанием для выплаты этих начислений или требуется подготовить приказ на выплату?

Основанием для выплаты является приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.