Вопрос: Вправе ли работодатель не предоставлять работнику учебный отпуск на основании справки-вызова, а предоставить дни без оплаты, если работник поступил самостоятельно в учебное заведение для получения среднего профессионального образования, а в трудовой книжке уже имеется запись об окончании несколько лет назад СПТУ и получении диплома по специальности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Вправе ли работодатель не предоставлять работнику учебный отпуск на основании справки-вызова, а предоставить дни без оплаты, если работник поступил самостоятельно в учебное заведение для получения среднего профессионального образования, а в трудовой книжке уже имеется запись об окончании несколько лет назад СПТУ и получении диплома по специальности?

Гарантии и компенсации, связанные с обучением, предоставляются работнику только при получении образования соответствующего уровня впервые.

В рассматриваемой ситуации работодатель не обязан предоставлять работнику учебный отпуск.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по согласованию работника и работодателя. Работодатель не обязан в данном случае предоставлять такой отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.