Вопрос: Я был принят на работу в ООО 16.06.2015. В августе произошли изменения в графике работы, в начислении заработной платы. На данный момент график работы устанавливается на усмотрение руководства, были введены штрафы, которые подразумевают удержание определенной суммы с заработной платы. Информация о данной сумме высылается на внутреннюю почту каждому из сотрудников с комментарием "взыскание в размере ... за невыполнение нормы по услугам". Сумма штрафа удерживается из заработной платы каждые восемь дней без какого-либо документального подтверждения. Прав ли работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Я был принят на работу в ООО 16.06.2015. В августе произошли изменения в графике работы, в начислении заработной платы. На данный момент график работы устанавливается на усмотрение руководства, были введены штрафы, которые подразумевают удержание определенной суммы с заработной платы. Информация о данной сумме высылается на внутреннюю почту каждому из сотрудников с комментарием "взыскание в размере ... за невыполнение нормы по услугам". Сумма штрафа удерживается из заработной платы каждые восемь дней без какого-либо документального подтверждения. Прав ли работодатель?

Работодатель вправе изменить Вам график работы, но при определенных условиях. Как правило, график работы устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка. Если график работы определенных работников отличается, то он устанавливается трудовым договором каждого работника.

В первом случае при изменении графика Вас должны были с ним ознакомить заранее под роспись.

Если график работы установлен трудовым договором, то о предстоящем изменении графика работы работник должен получить письменное уведомление не позднее, чем за 2 месяца. Для такого изменения необходимо наличие у работодателя причин организационного или технологического характера.

В любом случае штрафовать Вас, в том числе за невыполнение норм по услугам, работодатель не вправе, поскольку применение штрафов нормами действующего законодательства не предусмотрено.

За ненадлежащее исполнение или неисполнение трудовых обязанностей работодатель вправе применить к работнику только такие виды дисциплинарных взысканий, как замечание, выговор или увольнение.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) указывается в трудовом договоре как обязательное условие.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.