Вопрос: После окончания декрета и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет выяснилось, что работодатель не сохранил за мной должность. Сначала произошла реорганизация в форме выделения нового юридического лица. Финансовую службу выделили в новое юридическое лицо. Моих коллег перевели, а меня забыли. Далее произошло сокращение работников финансовой службы. Меня уведомили об этом при выходе из отпуска по уходу за ребенком. Мне предлагали должности водителя, санитарки. Я отказываюсь. Меня уволили по ст. 77 ТК РФ. Пытаюсь восстановиться. Пытаюсь перевестись в выделившуюся организацию. Законно ли поступил работодатель, уволив меня по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

После окончания декрета и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет выяснилось, что работодатель не сохранил за мной должность. Сначала произошла реорганизация в форме выделения нового юридического лица. Финансовую службу выделили в новое юридическое лицо. Моих коллег перевели, а меня забыли. Далее произошло сокращение работников финансовой службы. Меня уведомили об этом при выходе из отпуска по уходу за ребенком. Мне предлагали должности водителя, санитарки. Я отказываюсь. Меня уволили по ст. 77 ТК РФ. Пытаюсь восстановиться. Пытаюсь перевестись в выделившуюся организацию. Законно ли поступил работодатель, уволив меня по ст. 77, предлагая должности, изменяющие мою трудовую функцию?

Реорганизация предприятия не может являться основанием для расторжения с Вами трудового договора. За Вами сохраняется рабочее место (должность) в период отпуска по уходу за ребенком.

По окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан был предоставить Вам работу, предусмотренную Вашим трудовым договором.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда (в том числе через данный ресурс) - государственную инспекцию труда, суд.

Правовое обоснование:

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ст. 75 ТК РФ).

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В случае нарушения работодателем трудового законодательства работник имеет право защищать свои трудовые права всеми способами, не запрещенными законом (ст. 352 ТК РФ).

Основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.