Вопрос: Можно ли по соглашению сторон установить сотруднику гибкий график: зимой: 1-й день - 14 ч, 2-й день - 9 ч, 3-й день - выходной (и так до конца месяца); летом: 1-й день - 12 ч, 2-й день и 3-й день - выходной (и так до конца месяца)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Можно ли по соглашению сторон установить сотруднику гибкий график:

- зимой: 1-й день - 14 ч, 2-й день - 9 ч, 3-й день - выходной (и так до конца месяца);

- летом: 1-й день - 12 ч, 2-й день и 3-й день - выходной (и так до конца месяца)?

Можно, если ему будет установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, например, один год. При этом необходимо будет иметь в виду, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в любом случае не может быть менее 42 часов.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются обязательными для включения в трудовой договор являются условиями.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

В соответствии со ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.