Вопрос: Отработала в организации 5 полных месяцев и неделю. Уволилась по собственному желанию. Выплатили оклад без компенсации за неиспользованный отпуск. Имеют ли право не выплачивать? Начальник сказал, что нет полгода, значит ничего не должны мне (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Отработала в организации 5 полных месяцев и неделю. Уволилась по собственному желанию. Выплатили оклад без компенсации за неиспользованный отпуск. Имеют ли право не выплачивать? Начальник сказал, что нет полгода, значит ничего не должны мне.

Нет, не имеют. При увольнении работодатель обязан выплачивать работнику компенсацию за все неиспользованные им календарные дни ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы.

Если продолжительность Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, и Вы не воспользовались ни одним днем такого отпуска, то при увольнении работодатель обязан был выплатить Вам компенсацию за 12 дней (28 / 12 х 5).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.