Вопрос: Имела ли право организация уволить меня по сокращению штата (в уведомлении формулировка - "В связи с совершенствованием организационной структуры управления компании"), если я нахожусь в разводе и являюсь единственным кормильцем и попечителем двух несовершеннолетних детей (на момент увольнения - 12 и 13 лет). Алименты получаю в размере 4500 руб. Уволили 30.12.2014 полностью по "соглашению сторон". До сегодняшнего момента не могу найти работу в связи с возрастными ограничениями по моей должности - "помощник руководителя". Могу ли я восстановиться в этой компании? Что можно сделать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Имела ли право организация уволить меня по сокращению штата (в уведомлении формулировка - "В связи с совершенствованием организационной структуры управления компании"), если я нахожусь в разводе и являюсь единственным кормильцем и попечителем двух несовершеннолетних детей (на момент увольнения - 12 и 13 лет). Алименты получаю в размере 4500 руб. Уволили 30.12.2014 полностью по "соглашению сторон". До сегодняшнего момента не могу найти работу в связи с возрастными ограничениями по моей должности - "помощник руководителя". Могу ли я восстановиться в этой компании? Что можно сделать?

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. В случае если при увольнении по соглашению сторон у Вас отсутствовало добровольное волеизъявление на увольнение по данному основанию, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Письменное обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации данного письменного обращения.

По общему правилу Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении Вашего права, а по спору об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В суде при рассмотрении индивидуального трудового спора Вы можете использовать любые аргументы.

Обращение работника в трудовую инспекцию не является уважительной причиной пропуска срока обращения в суд, так как не лишает работника права обратиться за защитой своих прав в суд.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ). Увольнение по соглашению сторон предполагает добровольное согласованное волеизъявление работника и работодателя на прекращение трудовых отношений. Давление со стороны работодателя при заключении соглашения исключает свободу волеизъявления работника. Таким образом, Вы вправе отказать от предложенного соглашения.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам срока, установленных ч. 1 ст. 392 ТК РФ, он может быть восстановлен судом.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.