Вопрос: Я уволена в возрасте 54 года по сокращению штата 28.08.2015. Компания выплатила отпускные, зарплату за два месяца. Я встала на учет в центре занятости сразу после увольнения. По окончании третьего месяца после сокращения центр занятости даст справку о том, что я не работаю. Я собираюсь предоставить в компанию эти документы, чтобы они выплатили средний месячный заработок за третий месяц. Должна ли мне компания какую-то еще компенсацию? Центр занятости будет оплачивать (по истечении трех месяцев) четвертую часть от моего среднемесячного заработка? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Я уволена в возрасте 54 года по сокращению штата 28.08.2015. Компания выплатила отпускные, зарплату за два месяца. Я встала на учет в центре занятости сразу после увольнения. По окончании третьего месяца после сокращения центр занятости даст справку о том, что я не работаю. Я собираюсь предоставить в компанию эти документы, чтобы они выплатили средний месячный заработок за третий месяц. Должна ли мне компания какую-то еще компенсацию? Центр занятости будет оплачивать (по истечении трех месяцев) четвертую часть от моего среднемесячного заработка?

Вы правы, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в орган занятости, был поставлен на учет как безработный и не был органом занятости трудоустроен, то по решению органа занятости средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения.

Выплата дополнительных пособий по истечении 3 месяцев с даты увольнения законодательством не предусмотрена (кроме случаев увольнения работников из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Правовое обоснование:

Согласно частям 1 и 2 статья 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.