Вопрос: Работаю официально (по трудовому договору) на личном автомобиле. Работодатель решил оплачивать затраты на топливо через карты одного из брендов АЗС, этот способ меня не устраивает. Имеет ли право работодатель навязывать мне конкретного производителя топлива? Качеству топлива навязываемого бренда не доверяю. Ранее компенсация за ГСМ переводилась на зарплатную карту (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Работаю официально (по трудовому договору) на личном автомобиле. Работодатель решил оплачивать затраты на топливо через карты одного из брендов АЗС, этот способ меня не устраивает. Имеет ли право работодатель навязывать мне конкретного производителя топлива? Качеству топлива навязываемого бренда не доверяю. Ранее компенсация за ГСМ переводилась на зарплатную карту.

Данный вопрос должен быть урегулирован соглашением между работником и работодателем. Если в заключенном соглашении указана только выплата компенсации в определенной сумме, без указания способа компенсации с помощью карты АЗС, то, полагаем, работодатель обязан производить данную компенсацию в денежной форме (например, на зарплатную карту работника), а не перечислять компенсацию на карту конкретного АЗС.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.