Вопрос: Моей дочери 17 августа исполнилось два года и я вышла 5 октября на работу. Работаю аналитиком в складской логистике. В мотивации по данной должности указан оклад в размере 15 тыс. руб. плюс премия 14 тыс. 500 руб. Старший аналитик отдела меня оповестил, что моя заработная плата будет состоять только из окладной части до тех пор, пока я не буду выполнять поставленные ими задачи, за выполнение которых мне будет выплачиваться премиальная часть. Выплачиваться будет не в полном объеме (14,5 тыс. руб.), а в процентном соотношении от количества выполненных задач. Ни в штатном расписании, ни в трудовом договоре... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Моей дочери 17 августа исполнилось два года и я вышла 5 октября на работу. Работаю аналитиком в складской логистике. В мотивации по данной должности указан оклад в размере 15 тыс. руб. плюс премия 14 тыс. 500 руб. Старший аналитик отдела меня оповестил, что моя заработная плата будет состоять только из окладной части до тех пор, пока я не буду выполнять поставленные ими задачи, за выполнение которых мне будет выплачиваться премиальная часть. Выплачиваться будет не в полном объеме (14,5 тыс. руб.), а в процентном соотношении от количества выполненных задач. Ни в штатном расписании, ни в трудовом договоре не указаны условия выплат премиальной части (за выполнение каких-либо поставленных задач). Вправе ли мне выплачивать только окладную часть? Мой декретный отпуск длится до 17 августа 2016. Могу ли я на остаток отпуска написать заявление на сокращенный рабочий день? На данный момент работаю полный день - 8 часов. Работа находится в 30 км от города, доставляет служебный автобус. В 6:45 ч отходит от начального пункта, к 7:30 ч пребывает на работу. После рабочего дня в 17:15 ч отходит от рабочего объекта, к 18:40 возвращаемся в город. В среднем 3 часа тратится на дорогу.

1. Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, поскольку конкретный размер и порядок выплаты заработной платы устанавливается вышеперечисленными документами.

Если в вышеперечисленных документах указано, что Вам в любом случае должны выплачиваться оклад и премия, то действия работодателя неправомерны, и он не вправе выплачивать Вам только окладную часть.

2. Да, можете.

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.