Вопрос: Я работала в муниципальном детском саду медицинской сестрой с 2003 г. В 2013 г. у нас во всех детских садах сократили штат медиков и оформили всех переводом в штат поликлиники. В марте 2013 г. я ушла как сотрудник детского садика в основной отпуск, на больничный по беременности и родам, а далее в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Меня не сократили, перевод не предлагали. Уведомление о сокращении при этом меня заставили подписать за два месяца в первых числах декабря 2012 г. За это время поменялась заведующая детского сада, и она категорически настроена меня сократить, как только я... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Я работала в муниципальном детском саду медицинской сестрой с 2003 г. В 2013 г. у нас во всех детских садах сократили штат медиков и оформили всех переводом в штат поликлиники. В марте 2013 г. я ушла как сотрудник детского садика в основной отпуск, на больничный по беременности и родам, а далее в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Меня не сократили, перевод не предлагали. Уведомление о сокращении при этом меня заставили подписать за два месяца в первых числах декабря 2012 г. За это время поменялась заведующая детского сада, и она категорически настроена меня сократить, как только я прерву отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. О том, что я планирую досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, я заранее уведомила работодателя детского сада. 06.08.2015 мной было написано заявление о необходимости отправить меня на профессиональное обучение, чтобы подтвердить сертификат специалиста. Ссылаясь на то, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отказали в письменной форме. Написала 02.10.2015 два заявления на имя работодателя: 1) о досрочном выходе на работу с 19.10.2015; 2) о необходимости отправить за счет руководителя на курсы для подтверждения сертификата специалиста с 19.10.2015. 19.10.2015 я вышла на работу. Мне предложили ознакомиться с документом, в котором предлагался перевод на вакантную должность младшего воспитателя, и с уведомлением о сокращении занимаемой должности медсестры. Подписывать я не стала. Свидетели зафиксировали мой отказ. Затем, обвинив меня в отсутствии сертификата специалиста, составили акт об отстранении меня от работы и отправили домой на два месяца. Кто прав? Какие принять мер в восстановлении меня в занимаемой мной должности медицинской сестры? Как обязать руководителя отправить меня на профессиональные курсы?

Вы правы, уволить мать ребенка, не достигшего 3 лет, в связи с сокращением численности или штата нельзя. Кроме того, перевод к другому работодателю допускается только по инициативе работника или с его письменного согласия.

Работодатель обязан направить Вас на обучение.

Оснований увольнять Вас в связи с сокращением численности или штата у работодателя нет.

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

В силу ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В соответствии со ст. 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Согласно пп. 2 п. 1 ст. 72 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.