Вопрос: Работаю на предприятии с 08.08.2011. Отпуск за период с августа 2014 года по август 2015 года не брала. В феврале ухожу в декрет. Могу ли я взять сразу два отпуска - за прошлый и текущий рабочие периоды? Может ли работодатель отказать в данной просьбе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Работаю на предприятии с 08.08.2011. Отпуск за период с августа 2014 года по август 2015 года не брала. В феврале ухожу в декрет. Могу ли я взять сразу два отпуска - за прошлый и текущий рабочие периоды? Может ли работодатель отказать в данной просьбе?

Нет, не может. Вы вправе будете воспользоваться оплачиваемым отпуском за все отработанные рабочие годы в полном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (абз. 3 ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.