Вопрос: Меня предупредили об увольнении, нахожусь в декретном отпуске (ребенку 11 месяцев), трудоустроена по срочному трудовому договору. Могут ли меня уволить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Меня предупредили об увольнении, нахожусь в декретном отпуске (ребенку 11 месяцев), трудоустроена по срочному трудовому договору. Могут ли меня уволить?

Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, в период которого истечет срок Вашего трудового договора, то работодатель вправе будет уволить Вас по данному основанию.

Запрет на увольнение в связи с истечением срока трудового договора установлен только для:

- беременных женщин, срок трудового договора которых истекает в период беременности или в период отпуска по беременности и родам, и при этом трудовой договор был заключен не на период отсутствия основного работника;

- для беременных женщин, принятых на время отсутствия основного работника, и срок трудового договора которых истекает в период беременности или отпуска по беременности и родам, а у работодателя при этом имеется другая работа, на которую могут быть переведены такие работницы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.