Вопрос: Мы хотели бы ввести новый режим работы: время начала работы 08:00 ч.; время окончания работы: в понедельник-четверг - 17:00 ч., в пятницу - 15:45 ч.; продолжительность перерыва 45 минут. Таким образом продолжительность рабочего времени составит в понедельник-четверг - 8 ч.15 мин., в пятницу - 7 ч. Итого продолжительность рабочего времени в неделю - 40 часов. Суммированный учет не вводится. Оплата труда - оклад (исходя из отработанного времени, по дням). Обязана ли организация, при соблюдении еженедельной нормы рабочего времени, соблюдать также норму рабочего времени в месяц (в часах), исчисленную в соответствии с Порядком... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы хотели бы ввести новый режим работы: время начала работы 08:00 ч.; время окончания работы: в понедельник-четверг - 17:00 ч., в пятницу - 15:45 ч.; продолжительность перерыва 45 минут. Таким образом продолжительность рабочего времени составит в понедельник-четверг - 8 ч.15 мин., в пятницу - 7 ч. Итого продолжительность рабочего времени в неделю - 40 часов. Суммированный учет не вводится. Оплата труда - оклад (исходя из отработанного времени, по дням). Обязана ли организация, при соблюдении еженедельной нормы рабочего времени, соблюдать также норму рабочего времени в месяц (в часах), исчисленную в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 г. N 588н?

Если при установлении графика работы соблюдается еженедельная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю, то работодатель вправе не соблюдать норму часов за календарный месяц, исчисленную в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 г. N 588н.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.