Вопрос: В декабре мне выдали уведомление, где сообщено, что мою должность сокращают 20 февраля с выплатой двух среднемесячных окладов. Февраль близок, на работе говорят, что выплаты будут делать двумя платежами: 20 февраля - компенсация за отпуск и зарплата, далее я должна идти на биржу труда, получить справки и месячную зарплату. Потом через месяц вновь идти на биржу и получить второй платеж. Если я трудоустроюсь, то получается не получу гарантированные 2 оклада по сокращению. Насколько это верно? Я полагала, что компенсация должна быть выплачена единоразово в момент окончательного расчета. Коллеги спешно переписывают уведомления о сокращении на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В декабре мне выдали уведомление, где сообщено, что мою должность сокращают 20 февраля с выплатой двух среднемесячных окладов. Февраль близок, на работе говорят, что выплаты будут делать двумя платежами: 20 февраля - компенсация за отпуск и зарплата, далее я должна идти на биржу труда, получить справки и месячную зарплату. Потом через месяц вновь идти на биржу и получить второй платеж. Если я трудоустроюсь, то получается не получу гарантированные 2 оклада по сокращению. Насколько это верно? Я полагала, что компенсация должна быть выплачена единоразово в момент окончательного расчета. Коллеги спешно переписывают уведомления о сокращении на увольнение по соглашению сторон, т.к. многие уже нашли, куда выйти после сокращения и получается, что они потеряют эти два оклада. Какой порядок выплат сотруднику в связи с сокращением штатов (бюджетная организация г. Москва)?

В день увольнения по сокращению работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Следующая выплата выходного пособия осуществляется через 2 месяца после увольнения в размере среднемесячного заработка, если работник не нашел новую работу. Да, среднемесячный заработок после увольнения по сокращению сохраняется за работником только до даты трудоустройства, но не более 2 месяцев с даты увольнения (с зачетом выходного пособия).

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.