Вопрос: Прошу оплатить или дать отгулы за сверхурочные часы, отработанные в 2012 г., 2013 г., 2014 г. в количестве 20 рабочих дней. Из них 16 дней - по 10 ч 50 м, 4 дня - по 9 ч 50 м. Всего 212 часов (156 часов рабочих) сверхурочно 56 ч. За 11 месяцев 616 часов минус больничный и т.д.). 2012 год - (1976 часов рабочих) 120 часов сверхурочно, 2013 год - (1970 часов рабочих ) 348 часов сверхурочно, 2014 год - (1970 часов рабочих) 348 часов сверхурочно. Всего отработано сверхурочно 816 часов или 102 рабочих дня? Руководитель отказывается оплачивать и с 1 ноября увольняет. Как быть мне быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Прошу оплатить или дать отгулы за сверхурочные часы, отработанные в 2012 г., 2013 г., 2014 г. в количестве 20 рабочих дней. Из них 16 дней - по 10 ч 50 м, 4 дня - по 9 ч 50 м. Всего 212 часов (156 часов рабочих) сверхурочно 56 ч. За 11 месяцев 616 часов минус больничный и т.д.). 2012 год - (1976 часов рабочих) 120 часов сверхурочно, 2013 год - (1970 часов рабочих ) 348 часов сверхурочно, 2014 год - (1970 часов рабочих) 348 часов сверхурочно. Всего отработано сверхурочно 816 часов или 102 рабочих дня? Руководитель отказывается оплачивать и с 1 ноября увольняет. Как быть мне быть?

Количество сверхурочных часов свыше 120 за год является нарушением запрета трудового законодательства о максимальной продолжительности сверхурочной работы за год. Однако, несмотря на данное нарушение, работодатель обязан оплатить работнику все часы, отработанные им сверхурочно в повышенном размере либо по желанию работника предоставить дополнительное время отдыха за сверхурочные часы.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.